Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 22 Octombrie 2019
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

GDPR pentru HR

22Oct2019

Colectarea si utilizarea datelor cu caracter personal privind sanatatea angajatilor

Daca colectati si utilizati informatii despre sanatatea angajatilor dumneavoastra, GDPR se aplica, spre exemplu, atunci cand solicitati angajatilor sa completeze un chestionar cu informatii despre starea lor de sanatatea sau atunci cand ii testati in vederea identificarii predispozitiei lor la alcool sau substante psihoactive.Colectarea si utilizarea acestui tip de date cu caracter personal ...
22Oct2019

Consimtamantul expres al angajatului

de Andreea COMAN valabil la 22 Oct 2019
Intrebare: Este necesar consimtamantul expres al angajatului pentru prelucrarea datelor personale in situatia in care acesta a semnat fisa postului, actualizata cu prevederile GDPR, sau devine superfluu?
21Oct2019

Telemunca - masuri tehnice si organizatorice

Potrivit art. 2 lit. a) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, salariatul care isi desfasoara munca in regim de telemunca isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.La alegerea unui ...
21Oct2019

Sanatatea si securitatea in munca

In calitate de angajator, aveti obligatia sa asigurati securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca si sa luati masurile necesare pentru: asigurarea securitatii si protectia sanatatii salariatilor;prevenirea riscurilor profesionale;informarea si instruirea salariatilor;asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii ...
17Oct2019

Cum afecteaza Regulamentul monitorizarea la locul de munca?

Daca monitorizati salariatii dumneavoastra prin colectarea sau folosirea datelor personale ale acestora, GDPR se aplica. Acest lucru se poate intampla, spre exemplu, pentru detectarea unor contraventii/infractiuni, pentru verificarea utilizarii excesive a telefonului in scop privat sau atunci cand monitorizati e-mail-urile sau accesarile la internet.Regulamentul, in general, nu va interzice ...
16Oct2019

Prevenirea si stingerea incendiilor (PSI/SU)

In calitate de angajator, aveti urmatoarele obligatii:sa luati masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea salariatilor, adaptate naturii activitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama de alte persoane prezente;sa stabiliti legaturile necesare cu serviciile specializate, indeosebi in ceea ce priveste primul ajutor, ...
16Oct2019

Comunicarea de date catre terti prin completarea de adeverinte cu diverse destinatii

Comunicarea de date catre tertii: medic, banca, institutii financiare nebancare, cresa, gradinita, executori judecatorestiAr trebui sa mentineti un inventar al proceselor care transmit date cu caracter personal catre furnizori terti de servicii. Astfel, ar trebui sa evaluati printr-un chestionar de evaluare toti subcontractorii si furnizorii prin care sa va asigurati ca raporturile ...
15Oct2019

Monitorizarea video la locul de munca

Utilizarea supravegherii video pentru a monitoriza modul in care personalul isi desfasoara activitatea ar trebui evitata, in afara de cazurile exceptionale in care un organism demonstreaza ca are un interes legitim (imperativ) in realizarea monitorizarii.Supravegherea video poate fi efectuata, in principal, in urmatoarele scopuri:a) prevenirea si combaterea savarsirii infractiunilor;b) ...
14Oct2019

Transmiterea datelor catre terti in cadrul politicii de beneficii oferite angajatilor

Beneficii oferite angajatilor: abonamente/asigurari medicale, tichete de masa/cadou, diverse reduceri, programe de tip 7CardsPotrivit GDPR, persoana imputernicita de operator inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care prelucreaza datele cu caracter personal in numele operatorului.Potrivit dispozitiilor art. 28 alin. (1) din ...
10Oct2019

Pontarea electronica a salariatilor

Sistemele care permit angajatorilor sa controleze cine poate intra in sediile lor si/sau in anumite zone din sediile lor pot permite, de asemenea, urmarirea activitatilor angajatilor. Desi astfel de sisteme exista de mai multi ani, noile tehnologii destinate monitorizarii timpului si prezentei angajatilor sunt utilizate din ce in ce mai mult, inclusiv cele care prelucreaza date biometrice, si ...
10Oct2019

Evaluarea angajatilor in contextul GDPR (chestionare on-line, evaluari de tip 360)

Dezvoltarea competentelor profesionale ale angajatilor si actualizarea permanenta a sistemului de evaluare a performantei acestora, in vederea integrarii tuturor pozitiilor existente in cadrul companiei, reprezinta o preocupare constanta a companiilor. Evaluarea performantei individuale reprezinta un aspect extrem de important care sta la baza dezvoltarii personale, profesionale, dar care este in ...
09Oct2019

Testarea candidatilor (inclusiv cu teste psihometrice)

Testele sau chestionarele psihometrice sunt unelte puse la indemana angajatorului, folosite fie pentru a adauga valoare in situatiile de evaluare, precum situatiile de recrutare sau promovare, fie pentru a oferi o baza in planificarea dezvoltarii. Testele psihometrice arata modul in care profilul de personalitate al individului se rasfrange asupra comportamentului profesional, precum si la locul ...
08Oct2019

Gestionarea bazelor de date cu candidati

Stabiliti perioade de timp pentru pastrarea documentelor daca acestea sunt necesare, in mod previzibil, in viitorul apropiat.Distrugeti datele personale obtinute in urma verificarii efectuate la expirarea perioadei de timp stabilita pentru pastrarea lor. Rezultatele verificarii pot fi stocate pe perioade mai lungi de timp. Stabiliti in acest sens un termen de pastrare ...
07Oct2019

Procesul de recrutare partea a III - a

Explicati candidatilor cat mai repede cu putinta politicile procesului de recrutare, metodele si natura verificarilor. Atunci cand este necesar sa protejati propriiile interese de afaceri, clientii sau alti parteneri, colectarea si verificarea detaliilor cazierului judiciar ale unui candidat, faceti acest lucru doar sub conditia obtinerii unei autorizatii.Daca este necesara securizarea ...
Pagina: 12»
x