Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 7 Iulie 2020
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalprotectiadatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton

GDPR pentru HR

29Mai2020

Interesul legitim si recrutarea candidatilor

de Andrei Savescu valabil la 29 Mai 2020
Intrebare: In care din urmatoarele situatii suntem sub auspicile interesului legitim si nu e nevoie de consimtamantul scris al candidatului cu privire la folosirea datelor din CV-ul sau pentru a-l invita la interviu si apoi a prelucra datele in urmatoarele cazuri: 1. CV-ul este obtinut in baza unui anunt de angajare postat pe site de recrutare (site care aplica politica GDPR) 2. CV-ul este trimis direct de ...
28Mai2020

Telemunca (WFH) fara echipament de serviciu. Riscurile GDPR

de Portal Protectia Datelor 28 Mai 2020
Pandemia a dus la instaurarea starii de urgenta si cea a starii de alerta, cand mai multi angajati au fost fortati sa isi schimbe stilul de a lucra. Pentru unii telemunca a fost un vis devenit realitate, in timp ce pentru altii a fost un cosmar. Simultan, economia tarii a pierdut sute de mii de locuri de munca, chiar daca statul a oferit varianta somajului tehnic. Noi ne vom apleca asupra ...
23Apr2020

Securitatea prelucrarii datelor cu caracter personal

In ceea ce priveste managementul incalcarii securitatii datelor, operatorul ar trebui sa identifice, sa documenteze si sa raspunda cazurilor de incalcare a securitatii datelor. In sensul indeplinirii obligatiei, ar trebui:- sa aiba o Procedura de raportare si tratare incidente;- sa aiba un model de Notificare catre Autoritate in cazul unui incident;- sa aiba un model de Notificare catre ...
23Apr2020

Responsabilizarea salariatilor cu privire la prelucrarea datelor

Angajatorii ar trebui sa desfasoare pe cat posibil actiuni de indrumare, sesiuni de informare, la care sa participe, atat salariatii, cat si reprezentantii acestora, in vederea conformarii la cerintele legislatiei in domeniul protectiei datelor cu caracter personal.Printre obiectivele campaniei, ar putea fi incluse, spre exemplu:informarea referitoare la punerea in aplicare a ...
23Apr2020

Informarea utilizatorilor/salariatilor

Informarea salariatilor este obligatorie ori de cate ori prelucrati date cu caracter personal care ii vizeaza. Dreptul de a fi informat se refera la obligatia de a furniza informatii corecte de prelucrare, de regula printr-o notificare, in scris. Acesta subliniaza transparenta in ceea ce priveste modul in care sunt utilizate datele cu caracter personal. Prin dreptul de a fi informat, ...
23Apr2020

Obligatiile telesalariatului

Telesalariatului care isi desfasoara activitatea prin intermediul tehnologiei, trebuie sa indeplineasca anumite obligatii fata de societate, si anume:sa aduca la cunostinta toate echipamentele tehnologice utilizate in indeplinirea activitatilor sale. Corelativ, angajatorul are obligatia sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca ...
23Apr2020

Conditia stabilirii modalitatii de realizare a controlului activitatii de catre angajator

Articolul 108 alin. (3) din Codul muncii permite angajatorului sa verifice activitatea prestata de salariatul sau la domiciliu, un astfel de control dand substanta tocmai acelui specific al contractului de munca ce presupune o relatie de subordonare atipica intre parti si punerea in evidenta a autoritatii de care se bucura angajatorul; insa, pentru evitarea abuzurilor din partea acestuia este ...
23Apr2020

Controlul efectiv al angajatorului in cazul muncii la domiciliu

Trebuie spus ca el constituie un drept al angajatorului care decurge din textul de lege. Tot ce se poate negocia cu salariatul este modalitatea de efectuare a controlului.Daca angajatorul nu respecta programul negociat se poate vorbi despre incalcarea dreptului salariatului la viata privata si chiar despre savarsirea infractiunii de violare de domiciliu. Daca formula utilizata de catre ...
20Feb2020

Raporturile juridice cu persoanele imputernicite si alte institutii (furnizorul de tichete de masa, bancile/institutiile bancare, Casa de asigurari de sanatate)

Potrivit GDPR persoana imputernicita de operator inseamna persoana fizica sau juridica, autoritatea publica, agentia sau alt organism care prelucreaza datele cu caracter personal in numele operatorului.Potrivit dispozitiilor art. 28 alin. (1) din Regulament, imputernicitul trebuie sa ofere garantii suficiente pentru punerea in aplicare a unor masuri tehnice si organizatorice adecvate, ...
13Feb2020

Raporturile departamentului de salarizare cu departamentul HR

Ar trebui sa existe o cultura a vietii private in intreaga companie si sa creasca gradul de constientizare a vietii private prin instruirea angajatilor cu privire la securitatea datelor personale.De asemenea, se recomanda elaborarea unor politici si proceduri oficiale privind tratarea, pastrarea si transferul datelor cu caracter personal, precum si promovarea acestora in randul personalului ...
12Feb2020

Fluxul datelor cu caracter personal ale persoanelor vizate in cadrul departamentului de salarizare

Salariatul din cadrul departamentului de salarizare trebuie sa respecte cu strictete procedurile interne referitoare la protectia datelor cu caracter personal, precum si procedurile privind securitatea informatica, inclusiv, dar fara a se limita la:salariatul trebuie sa pastreze in conditii de strictete parolele si mijloacele tehnice de acces la datele cu caracter personal pe care le ...
10Feb2020

Declaratia 112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate

a) Intocmirea declaratiei 112 Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate se completeaza si se depune de platitorii de impozite si contributii carora le revin, potrivit legislatiei in vigoare, obligatiile de plata.b) Transmiterea declaratiei 112 Declaratia se depune prin mijloace electronice ...
07Feb2020

Inregistrarile si modificarile operate in Softul de personal/salarizare

Solutiile oferite de software-urile de resurse umane sunt binecunoscute. La fel si beneficiile acestora, care pot fi vazute la fiecare nivel al utilizarii acestuia.Astfel:toate activitatile care au loc in cadrul departamentului de salarizare umane pot fi urmarite si identificate in orice moment (trasabilitate);orice intarziere in stadiul proceselor departamentului de salarizare si ...
06Feb2020

Inregistrarile si modificarile operate in ReviSal

Temeiul juridic pentru prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul necesitatii transmiterii lor la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) este reprezentat, in principal, de indeplinirea unei obligatii legale - art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, atat pentru datele cu caracter speciale/sensibile, cat si pentru cele care nu intra in aceasta categorie. Codul muncii prevede obligatia fiecarui ...
Pagina: 1234»
x