Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 27 Ianuarie 2020
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

GDPR pentru HR

20Ian2020

Statele de salarii

Statul de salariu este un document financiar-contabil care se intocmeste lunar, ce trebuie sa se gaseasca in orice societate cu salariati si serveste ca:document pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor, precum si al contributiilor si al altor sume datorate;document justificativ de inregistrare in contabilitate.Acesta se intocmeste intr-un exemplar sau in doua ...
19Ian2020

Gestionarea datelor cu caracter personal in departamentul de salarizare

Principii generale privind prelucrarea datelorDesfasurarea activitatii curente a oricarei societati presupune efectuarea de catre angajatii societatii a unor prelucrari de date cu caracter personal, care ar trebui sa se supuna urmatoarelor principii:datele trebuie prelucrate in mod legal, echitabil si transparent;datele trebuie colectate in scopuri determinate, explicite si ...
23Dec2019

Acte necesare in cazul candidatilor pentru un post

de Andreea COMAN valabil la 23 Dec 2019
Intrebare: In cazul organizarii unor interviuri pentru ocuparea unui post in firma ce acte trebuie intocmite cu candidatii care se prezinta pentru ocuparea postului?
03Dec2019

Operatori asociati sau imputerniciti in cazul contractelor de training

de Andreea COMAN valabil la 03 Dec 2019
Intrebare: Firma noastra a semant un contract de training cu o firma de retail prin care vom livra pe parcursul mai multor luni o serie de cursuri, partial proprietatea intelectuala a clientului si partial a noastra. Clientul sustine ca suntem operatori asociati, desi ei ne pun la dispozitie datele persoanelor care vor participa la curs, iar datele pe care le punem noi la dispozitie sunt doar ale ...
11Nov2019

Recrutarea de forta de munca pentru industrii semnificative din Israel

de Portal Protectia Datelor valabil la 11 Nov 2019
Intrebare: Compania noastra este o societate specializata in recrutarea de forta de munca pentru industrii semnificative din Israel: IT, constructii, aeronautica, metalurgie, agricultura, servicii, industrie alimentara, etc. Ce trebuie sa avem in vedere la transferul de date personale din perspectiva GDPR?
13Nov2019

Documentatia GDPR necesara unui furnizor privat de formare profesionala

de Colectivul de Specialisti Rentrop&Straton valabil la 13 Nov 2019
Intrebare: Care este documentatia GDPR necesara unui furnizor privat de formare profesionala a adultilor, care are 3 angajati/salariati si aproximativ 200 de cursanti/clienti pe an.
23Oct2019

Aspecte ce trebuie luate in calcul daca prelucrati date privind sanatatea

Daca prelucrati date personale privind sanatatea ar trebui sa aveti in vedere urmatoarele aspecte:Considerati scopul pentru care colectati si utilizati asemenea informatii, spre exemplu, identificarea unei situatii pe care incercati sa o rezolvati (afectarea modului de lucru din cauza alcoolului sau a substantelor psihoactive).Asigurati-va ca indepliniti conditiile prelucrarii datelor ...
23Oct2019

Date pe care operatorul le colecteaza de la angajati

de Andreea COMAN valabil la 23 Oct 2019
Intrebare: Intrebare cu privire la faptul ca operatorii colecteaza hotararile de divort ale angajatilor pentru actualizarea datelor personale: In cazul unei angajate, este suficienta copia dupa CI daca si-a schimbat numele in urma divortului? Chiar si in cazul schimbarii CI, se poate invoca art. 5 alin. 1 lit. c) GDPR (reducerea la minim a datelor) pentru a depune la Serviciul Public Comunitar Local de ...
22Oct2019

Colectarea si utilizarea datelor cu caracter personal privind sanatatea angajatilor

Daca colectati si utilizati informatii despre sanatatea angajatilor dumneavoastra, GDPR se aplica, spre exemplu, atunci cand solicitati angajatilor sa completeze un chestionar cu informatii despre starea lor de sanatatea sau atunci cand ii testati in vederea identificarii predispozitiei lor la alcool sau substante psihoactive.Colectarea si utilizarea acestui tip de date cu caracter personal ...
22Oct2019

Consimtamantul expres al angajatului

de Andreea COMAN valabil la 22 Oct 2019
Intrebare: Este necesar consimtamantul expres al angajatului pentru prelucrarea datelor personale in situatia in care acesta a semnat fisa postului, actualizata cu prevederile GDPR, sau devine superfluu?
21Oct2019

Telemunca - masuri tehnice si organizatorice

Potrivit art. 2 lit. a) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, salariatul care isi desfasoara munca in regim de telemunca isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.La alegerea unui ...
21Oct2019

Sanatatea si securitatea in munca

In calitate de angajator, aveti obligatia sa asigurati securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca si sa luati masurile necesare pentru: asigurarea securitatii si protectia sanatatii salariatilor;prevenirea riscurilor profesionale;informarea si instruirea salariatilor;asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii ...
17Oct2019

Cum afecteaza Regulamentul monitorizarea la locul de munca?

Daca monitorizati salariatii dumneavoastra prin colectarea sau folosirea datelor personale ale acestora, GDPR se aplica. Acest lucru se poate intampla, spre exemplu, pentru detectarea unor contraventii/infractiuni, pentru verificarea utilizarii excesive a telefonului in scop privat sau atunci cand monitorizati e-mail-urile sau accesarile la internet.Regulamentul, in general, nu va interzice ...
16Oct2019

Prevenirea si stingerea incendiilor (PSI/SU)

In calitate de angajator, aveti urmatoarele obligatii:sa luati masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea salariatilor, adaptate naturii activitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama de alte persoane prezente;sa stabiliti legaturile necesare cu serviciile specializate, indeosebi in ceea ce priveste primul ajutor, ...
Pagina: 123»
x