Prelucrarea datelor membrilor de familie ai salariatilor
Intrebare: Pentru situatii de urgenta este necesar ca angajatorul sa poata lua legatura cu un membru de familie al angajatului, persoana desemnata de angajat ca persoana de contact pentru situatii de urgenta. In acest sens, angajatorul solicita angajatului sa ii puna la dispozitie un nume si un numar de telefon al unui membru de familie, persoana de contact in situatii de urgenta. Care ar fi temeiul legal al prelucrarii datelor persoanei de contact si cum se face informarea acesteia? Este suficient ca angajatul sa isi asume, printr-o declaratie, faptul ca a informat respectiva persoana ca a fost declarata persoana de contact in situatii de urgenta in legatura cu angajatul si ca numele si numarul de telefon sunt prelucrate de angajator pentru a o informa in situatia in care este necesar?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii logati. Clic aici pentru a intra in cont
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 mai 2023.
Articole similare din categoria GDPR pentru HR
17Dec2025
Afisarea publica a performantei angajatilor. Norme GDPR
de Andrei Savescu
valabil la 17 Dec 2025
09Oct2025
Transmiterea datelor angajatilor in cadrul unui grup de firme. Interes legitim
de Andrei Savescu
valabil la 09 Oct 2025
31Mai2023
Prelucrarea adreselor personale de e-mail ale angajatilor. Temei legal
de Andrei Savescu
valabil la 31 Mai 2023
15Mai2023
Prelucrarea datelor cu caracter personal ale rudelor salariatilor
de Andrei Savescu
valabil la 15 Mai 2023
13Iul2022
Colectarea datelor personale in procesul de recrutare
de Andrei Savescu
valabil la 13 Iul 2022
05Nov2021
Prelucrarea de date personale ale salariatilor privind vaccinarea sau trecerea prin boala.
de Andrei Savescu
valabil la 05 Nov 2021
Un produs marca 