Solicitarea cazierului judiciar la angajare. Temei legal

Intrebare: Incercam sa limitam solicitarea cazierului judiciar la angajare. Prin urmare, tinand seama de temeiul legal al solicitarii certificatului de cazierului judiciar la angajare (Art. 37 din Legea nr. Legea nr. 333 din 8 iulie 2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor, republicata in Monitorul Oficial nr. 189 din 18 martie 2014; Art. 37. (1) Angajarea personalului cu atributii de paza sau garda de corp se face pe baza atestatului eliberat in conditiile prevazute la art. 38 si a certificatului de cazier judiciar. - Art. 4 din Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, publicata in Buletinul Oficial nr. 132 din 18 noiembrie 1969), precum si de Regulamentul nr. 679 GDPR, va rugam sa precizati pentru ce pozitii este necesara solicitarea cazierului judiciar la angajare. Fiind o societate din domeniul salubrizarii avem atat salariati de birou, cat si de teren (garaj si lucratori stradali). Exista in organigrama pozitii variate, incepand cu director general, director adjunct, director comercial, consilier juridic, casier, gestionar, sef serviciu, magazioner, paznic. Am dori sa stim cat mai detaliat care sunt pozitiile pentru care este obligatorie solicitarea cazierului judiciar si, daca este cazul, periodicitatea cu care aceste certificate de cazier judiciar trebuie reinoite.