Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 2 Martie 2024
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor
  • Solicitarea cazierului judiciar la angajare. Temei legal


    Intrebare: Incercam sa limitam solicitarea cazierului judiciar la angajare. Prin urmare, tinand seama de temeiul legal al solicitarii certificatului de cazierului judiciar la angajare (Art. 37 din Legea nr. Legea nr. 333 din 8 iulie 2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor, republicata in Monitorul Oficial nr. 189 din 18 martie 2014; Art. 37. (1) Angajarea personalului cu atributii de paza sau garda de corp se face pe baza atestatului eliberat in conditiile prevazute la art. 38 si a certificatului de cazier judiciar. - Art. 4 din Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, publicata in Buletinul Oficial nr. 132 din 18 noiembrie 1969), precum si de Regulamentul nr. 679 GDPR, va rugam sa precizati pentru ce pozitii este necesara solicitarea cazierului judiciar la angajare. Fiind o societate din domeniul salubrizarii avem atat salariati de birou, cat si de teren (garaj si lucratori stradali). Exista in organigrama pozitii variate, incepand cu director general, director adjunct, director comercial, consilier juridic, casier, gestionar, sef serviciu, magazioner, paznic. Am dori sa stim cat mai detaliat care sunt pozitiile pentru care este obligatorie solicitarea cazierului judiciar si, daca este cazul, periodicitatea cu care aceste certificate de cazier judiciar trebuie reinoite.

    Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalProtectiaDatelor.ro

    Atentie la data valabilitatii intrebarii!
    Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 apr 2023.

    Login utilizator

    De ce sa ma inregistrez?

    • 25 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
    • Ai acces la o baza de date cu 992 intrebari si raspunsuri.
    • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
    SMS
    VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
    Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
    Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
    Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.

    Newsletter PortalProtectiaDatelor.ro

    Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR

    Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
    Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalProtectiaDatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR"!

    Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

    Articole similare din categoria GDPR pentru HR

    13Iul2022

    Colectarea datelor personale in procesul de recrutare

    de Andrei Savescu valabil la 13 Iul 2022
    29Mai2020

    Interesul legitim si recrutarea candidatilor

    de Andrei Savescu valabil la 29 Mai 2020
    x