Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 9 Decembrie 2022
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton

Colectarea datelor personale in procesul de recrutare

valabil la 13 Iul 2022Conform legislatiei in vigoare!
Andrei Savescu Raspuns oferit de
Andrei Savescu
Avocat


Intrebare: In momentul cand un candidat este acceptat la interviu si se prezinta la sediu in vederea angajarii primul pas este de a inmana angajatorului actul de identitate in baza caruia angajatorul va intocmi contractul de munca. Este necesar de a semna un acord de prelucrare a datelor cu caracter personal in acest moment? (moment care este premergator angajarii, practic persoana fizica respectiva nu este in acest moment un angajat al firmei).

Raspuns: Nu este nevoie de exprimarea consimtamantului viitorului salariat pentru prelucrarea datelor sale in vederea intocmirii contractului individual de munca, intrucat temeiul prelucrarii este art. 6 alin. 1 lit. b) GDPR: prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte sau pentru a face demersuri la cererea persoanei vizate inainte de incheierea unui contract .

Faptul ca nu este necesar consimtamantul nu exonereaza operatorul de indeplinirea obligatiei de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal, prevazute de art. 13 si urm. GDPR. In mod obisnuit informatiile sunt cuprinse in nota de informare generala utilizata de orice operator.

Newsletter PortalProtectiaDatelor.ro

Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalProtectiaDatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x