Testarea candidatilor (inclusiv cu teste psihometrice)

Testele sau chestionarele psihometrice sunt unelte puse la indemana angajatorului, folosite fie pentru a adauga valoare in situatiile de evaluare, precum situatiile de recrutare sau promovare, fie pentru a oferi o baza in planificarea dezvoltarii. Testele psihometrice arata modul in care profilul de personalitate al individului se rasfrange asupra comportamentului profesional, precum si la locul de munca.

Testele sau chestioanarele psihometrice ar trebui reglementate in Regulamentul intern sau in procedurile existente la nivelul angajatorului, respectiv: cand are dreptul compania sa aplice teste psihometrice, precum si toate conditiile cu privire la testare. Astfel, in documentele interne ale angajatorului ar trebui sa fie precizat cine are acces la rezultatele testelor si cum se folosesc informatiile.

Un aspect important se refera la ce se intampla cu rezultatele testelor cand salariatii testati pleaca din societate? Angajatorul ar trebui sa mentina informatiile pentru o perioada limitata, in scopul recunoasterii persoanei vizate in caz de revenire, pentru motive care tin de asigurarea dovezilor in cazul unui eventual litigiu judiciar s.a. Ca termen de recomandare, poate fi justificata retinerea informatiilor timp de 3 ani, daca persoanele vizate au fost informate in legatura cu scopul si durata prelucrarii (mentinerii informatiilor).