Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 8 Decembrie 2019
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Testarea candidatilor (inclusiv cu teste psihometrice)


Testele sau chestionarele psihometrice sunt unelte puse la indemana angajatorului, folosite fie pentru a adauga valoare in situatiile de evaluare, precum situatiile de recrutare sau promovare, fie pentru a oferi o baza in planificarea dezvoltarii. Testele psihometrice arata modul in care profilul de personalitate al individului se rasfrange asupra comportamentului profesional, precum si la locul de munca.

Testele sau chestioanarele psihometrice ar trebui reglementate in Regulamentul intern sau in procedurile existente la nivelul angajatorului, respectiv: cand are dreptul compania sa aplice teste psihometrice, precum si toate conditiile cu privire la testare. Astfel, in documentele interne ale angajatorului ar trebui sa fie precizat cine are acces la rezultatele testelor si cum se folosesc informatiile.

Un aspect important se refera la ce se intampla cu rezultatele testelor cand salariatii testati pleaca din societate? Angajatorul ar trebui sa mentina informatiile pentru o perioada limitata, in scopul recunoasterii persoanei vizate in caz de revenire, pentru motive care tin de asigurarea dovezilor in cazul unui eventual litigiu judiciar s.a. Ca termen de recomandare, poate fi justificata retinerea informatiilor timp de 3 ani, daca persoanele vizate au fost informate in legatura cu scopul si durata prelucrarii (mentinerii informatiilor).

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x