Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 18 Noiembrie 2019
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Evaluarea angajatilor in contextul GDPR (chestionare online, evaluari de tip 360)


Dezvoltarea competentelor profesionale ale angajatilor si actualizarea permanenta a sistemului de evaluare a performantei acestora, in vederea integrarii tuturor pozitiilor existente in cadrul companiei, reprezinta o preocupare constanta a companiilor. Evaluarea performantei individuale reprezinta un aspect extrem de important care sta la baza dezvoltarii personale, profesionale, dar care este in acelasi timp instrumentul de masurare a eficientei angajatilor.

Fiecare angajat ar trebui sa participe la procesul de evaluare a performantelor. Acest proces reprezinta baza succesului profesional al angajatilor si un punct de pornire pentru strategia de afaceri a companiei. Procesul de evaluare a performantelor trebuie sa integreze scopurile companiei, valorile si viziunea acesteia in aspiratiile individuale de dezvoltare a carierei si defineste modul prin care angajatul poate trece la urmatorul nivel al carierei.

Evaluarea 360 de grade sau multisursa este una dintre cele mai raspandite si cuprinzatoare modalitati prin care angajatorul poate primi feedback despre un angajat sau despre un manager de departament din cadrul companiei. Fie ca este evaluat de sefi, subalterni sau colegi, persoana supusa verificarii este caracterizata din mai multe surse si pe mai multe niveluri, ceea ce ofera imaginea cea mai apropiata de realitate.

Desi inca destul de controversata, metoda este foarte folosita in randul managerilor care vor sa-si evalueze oamenii cu care lucreaza, tocmai datorita complexitatii ei. O evaluare 360 poate fi facuta de catre manager, colegi sau clienti, dar poate cuprinde, de asemenea, si o autoevaluare pe care angajatul si-o face la locul de munca, la cererea angajatorului.

Cel mai important aspect al evaluarii 360 este anonimatul. In afara sefului direct, ceilalti participanti la feedback-ul multisursa trebuie sa ramana anonimi, pentru ca acestia sa ofere mai multe infomatii si chiar recomandari in ceea ce priveste activitatea angajatului evaluat.

Trebuie comunicat de la inceput salariatilor ca evaluarea 360 de grade nu trebuie perceputa ca o forma de spionaj sau de reclamatie si nu trebuie tratata din perspectiva negativa. Evaluarea 360 de grade ar trebui reglementata in Regulamentul intern sau in procedurile existente la nivelul angajatorului, respectiv: cand are dreptul compania sa aplice evaluarea 360 de grade, precum si toate conditiile cu privire la testare. Astfel, in documentele interne ale angajatorului ar trebuie sa fie precizat cine are acces la rezultatele testelor si cum se folosesc informatiile.

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x