Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 26 Martie 2019
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Monitorizarea angajatilor

Alexandru MATEI Raspuns oferit de
Alexandru MATEI
Avocat
valabil la 15 Iul 2018

Intrebare: Conform GDPR se mai pot monitoriza angajatii?

Raspuns: Un membru al consiliului director al unei intreprinderi decide sa monitorizeze in secret angajatii intreprinderii, chiar daca aceasta decizie nu este sustinuta in mod oficial de consiliu. Intreprinderea ar trebui considerata operator, putand face obiectul posibilelor reclamatii si raspunderii pe care o implica acest lucru in relatie cu angajatii sai, ale caror date cu caracter personal au fost utilizate abuziv. Raspunderea intreprinderii apare in special deoarece, in calitate de operator, aceasta are obligatia de a asigura respectarea normelor de securitate si de confidentialitate.

Utilizarea abuziva de catre un functionar al intreprinderii sau de catre un angajat ar putea fi considerata ca fiind rezultatul unor masuri de securitate necorespunzatoare. Aceasta, indiferent daca, mai tarziu, respectivul membru al consiliului director sau alte persoane fizice din cadrul intreprinderii ar putea fi, de asemenea, considerate raspunzatoare, atat din punctul de vedere al dreptului civil si fata de intreprindere , cat si din punctul de vedere al dreptului penal. Aceasta situatie poate aparea, de exemplu, daca respectivul membru al consiliului director ar utiliza datele colectate in scopul obtinerii unor favoruri personale din partea angajatilor: el ar trebui considerat ca avand rolul de operator si raspunzator pentru utilizarea acestor date.

Singur sau impreuna cu altele
Impreuna trebuie interpretat ca insemnand alaturi de sau nu singur , in diferite forme si combinatii.
Intr-un mediu complex, este si mai im- portant ca rolurile si responsabilitatile sa poata fi alocate cu usurinta, astfel incat complexitatea controlului comun sa nu determine o distributie inaplicabila a respon- sabilitatilor, care ar limita eficacitatea legislatiei privind protectia datelor. Din pacate, din cauza diversitatii cazurilor posibile, este imposibil sa se realizeze o lista sau o clasificare exhaustiva inchisa a diferitelor tipuri de control comun . Totusi, este util ca in acest context sa se ofere orientari, prin prezentarea unor categorii si exemple de control comun si a unor elemente de fapt care pot indica existenta unui control comun.

Pentru evaluarea controlului comun ar trebui sa se adopte un mod de abordare concret si functional, asa cum se arata mai sus, care sa analizeze daca scopurile si mijloacele sunt sau nu stabilite de mai multe parti.

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x