Hartuire la locul de munca

Referitor la evidenta disciplinara, in opinia noastra, nu are legatura cu GDPR, deoarece aceasta pare sa fie o evidenta interna pe care angajatorul o tine in legatura cu sanctiunile disciplinare pe care le aplica in urma sesizarii/cercetarii abaterilor disciplinare savarsite de proprii salariati si pe care, dupa expirarea unui termen, le radiaza conform art. 248 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Aplicarea si radierea sanctiunilor disciplinare se face de catre angajator prin decizie scrisa, conform Codului muncii.

Faptele de hartuire la locul de munca savarsite de salariati se analizeaza si se sanctioneaza de catre angajator prin aplicarea prevederilor referitoare la raspunderea disciplinara.
Intr-adevar notiunea de evidenta disciplinara a angajatului nu este definita nici in Codul muncii si nici in O.G. nr. 137/2000 cu modificarile si completarile ulterioare si de aceea putem exprima doar opinia ca ar putea fi vorba de obligarea angajatorului, prin hotararea pronuntata de instanta de judecata, de a emite o decizie in domeniul disciplinar, desi nu este clar cum anume se va putea face practic acest lucru.

Prin urmare, apreciem ca ar putea fi vorba de o modificare a unei decizii a angajatorului sau de emitere a unei decizii de constatare a unei situatii in materie disciplinara si nu de modificarea eventualelor probe analizate in cadrul procedurii de cercetare disciplinara, cum ar fi inregistrarile video, inscrisuri, declaratii.

Spre exemplu, ne putem imagina un caz in care angajatorul a analizat o plangere privind hartuirea morala la locul de munca, dar a considerat ca nu se impune o sanctiune disciplinara, dar cand persoana hartuita s-a adresat instantei, in urma administrarii probelor in cadrul procesului, instanta a pronuntat o hotarare prin care a constatat ca de fapt a fost savarsita fapta de hartuire si a aplicat sanctiuni corespunzatoare. In cadrul unei asemenea hotarari instanta ar putea dispune obligarea angajatorului la modificarea evidentelor disciplinare ale angajatului.

Din textul legal rezulta ca nu este vorba de o cerere formulata de o institutie si adresata angajatorului de a opera o asemenea modificare, ci de o masura dispusa de o instanta de judecata.

Apreciem ca aceste aspecte se vor lamuri doar in momentul in care instantele de judecata vor pronunta hotarari care sa contina si o asemenea masura, iar apoi angajatorul va pune in aplicare hotararea judecatoreasca, asa cum este aceasta formulata.