Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 29 Martie 2023
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor
  • Acte suplimentare pentru folosirea amprentei salariatilor


    Intrebare: Ce acte suplimentare trebuie sa intocmim pentru angajatii pentru folosirea amprentarii angajatilor pentru intrare la laborator si pentru folosirea control acces pontaj?

    Raspuns:
    Sistemul de acces prin scanarea amprentei prelucreaza date speciale in intelesul GDPR, respectiv date biometrice pentru identificarea unica a unei persoane fizice. GDPR interzice prelucrarea datelor speciale, insa prevede anumite exceptii printre care si ipoteza cand persoana vizata si-a dat consimtamantul explicit pentru prelucrarea datelor sau cand e vorba despre interesul legitim urmarit de operator.

    Potrivit legislatiei nationale, respectiv Legea nr. 190/2018, in cazul in care este vorba despre intersul legitim al angajatorului, este necesar sa respectati urmatorele cerinte:
    1. sa exista o motivare temeinica intocmita de angajator care justifica introducerea acestui tip de pontaj;
    2. sa exista o informare completa si efectuata in mod explicit, in prealabil introducerii pontajului, a salariatilor;
    3. sa exista o consultare a sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor angajatilor inainte de introducerea sistemului de pontaj;
    4. angajatorul a fost folosit alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit dar care nu si-au dovedit anterior eficienta;
    5. durata de stocare a datelor cu caracter personal este proportionala cu scopul prelucrarii, dar nu mai mare de 30 de zile, cu exceptia situatiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.

    Newsletter PortalProtectiaDatelor.ro

    Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR

    Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
    Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalProtectiaDatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR"!

    Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

    x