Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 16 Mai 2021
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalprotectiadatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton

Sistem de pontaj cu recunostere faciala

valabil la 19 Apr 2021Conform legislatiei in vigoare!

Intrebare: Cum trebuie procedat in cazul in care conducerea firmei vrea sa implementeze un sistem de pontaj cu recunostere faciala?

Raspuns: Sistemul de pontaj cu recunoastere faciala prelucreaza date speciale in intelesul GDPR, respectiv date biometrice pentru identificarea unica a unei persoane fizice. GDPR interzice prelucrarea datelor speciale, insa prevede anumite exceptii printre care si ipoteza cand persoana vizata si-a dat consimtamantul explicit pentru prelucrarea datelor sau cand e vorba despre interesul legitim urmarit de operator.

Potrivit legislatiei nationale [Legea nr. 190/2018, art. 5], in cazul in care este vorba despre intersul legitim al angajatorului, este necesar sa respectati urmatorele cerinte:
1. sa exista o motivare temeinica intocmita de angajator care justifica introducerea acestui tip de pontaj;
2. sa exista o informare completa si efectuata in mod explicit, in prealabil introducerii pontajului, a salariatilor;
3. sa exista o consultare a sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor angajatilor inainte de introducerea sistemului de pontaj;
4. angajatorul a fost folosit alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit dar care nu si-au dovedit anterior eficienta;
5. durata de stocare a datelor cu caracter personal este proportionala cu scopul prelucrarii, dar nu mai mare de 30 de zile, cu exceptia situatiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.

In ceea ce priveste obtinerea consimtamantului tutoror salariatilor, Comitetul european pentru protectia datelor (CEPD), fostul Grup de lucru articolul 29, a retinut ca exista un dezechilibru de putere in contextul relatiilor de munca. Avand in vedere dependenta care rezulta din relatia dintre angajator si angajat, este putin probabil ca persoana vizata sa poata refuza sa-si acorde consimtamantul fata de angajatorul sau pentru prelucrarea datelor fara a se confrunta cu temerea sau cu riscul real de consecinte negative ca urmare a unui refuz. Este putin probabil ca un angajat sa poata raspunde in mod liber la o cerere de consimtamant din partea angajatorului sau, de exemplu pentru a activa sisteme de monitorizare. Prin urmare, s-a apreciat ca este foarte dificil ca angajatorii sa prelucreze datele personale ale angajatilor actuali sau viitori pe baza consimtamantului, intrucat este putin probabil ca acesta sa fie acordat in mod liber. Pentru cea mai mare parte a activitatii de prelucrare a unor astfel de date la locul de munca, temeiul legal nu poate si nu ar trebui sa fie consimtamantul angajatilor [articolul 6 alineatul (1) litera (a)], avand in vedere natura relatiei dintre angajator si angajat.

Aspectele particulare privind situatia concreta a Operatorului pot sa reiasa numai in urma intocmirii unei DPIA.

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x