Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Portal actualizat la 22 Aprilie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor
  • Temei de prelucrare conform GDPR pentru realizarea de cursuri angajatilor

    valabil la 12 Feb 2020
    Andreea COMAN Raspuns oferit de
    Andreea COMAN
    Avocat SAVESCU & ASOCIATII


    Intrebare: Prelucrarea datelor personale in vederea furnizarii de sesiuni de training si cursuri se face in baza obligatiilor legale ale Angajatorului de a respecta si de a asigura dreptul Salariatului la formarea profesionala, conform prevederilor aplicabile din Codul Muncii.



    DPO-ul ne-a sugerat ca temeiul juridic pentru aceasta prelucrare este furnizat de art. 6, alin. 1), lit. f) din GDPR, respectiv: interesul legitim al Angajatorului desi noi prelucram aceste date conform art. 6, alin.1), lit. c) din GDPR: prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii obligatiilor legale (art.192-210 / Codul Muncii). In aceeasi categoria ar intra si Evaluarea Periodica a angajatilor.



    Care este opinia dvs. privind aceste prelucrari, care pana la urma sunt impuse de Codul Muncii?

    Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii logati. Clic aici pentru a intra in cont

    Atentie la data valabilitatii intrebarii!
    Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 feb 2020.

    Articole similare din categoria Cazuri practice

    14Mar2022

    Abaterile disciplinare care decurg din prevederile GDPR

    de Andrei Savescu valabil la 14 Mar 2022
    x