Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Portal actualizat la 6 Iunie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor

    • Modalitatea legala de a fi remunerat suplimentar un responsabil cu protectia datelor

    valabil la 31 Oct 2018
    Laurentiu Petre Raspuns oferit de
    Laurentiu Petre     Avocat


    Intrebare: Care este modalitatea legala de a fi remunerat suplimentar un responsabil cu protectia datelor angajat intr-o institutie publica pentru activitatea de responsabil cu protectia datelor, desfasurata in paralel cu atributiile functiei de baza?

    Art.35 alin (1) din Codul Muncii prevede faptul ca orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

    Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii logati. Clic aici pentru a intra in cont

    Atentie la data valabilitatii intrebarii!
    Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 oct 2018.

    Articole similare din categoria DPO

    24Feb2025

    Chestionar de autoevaluare a prelucrarilor de date cu caracter personal

    de Andrei Savescu valabil la 24 Feb 2025
    19Oct2023

    Numirea unui angajat din departamentul IT in functia de DPO. Conflict de interese

    de Andrei Savescu valabil la 19 Oct 2023
    07Apr2023

    Documentatie GDPR pentru magazinele alimentare

    de Andrei Savescu valabil la 07 Apr 2023
    23Nov2022

    Afisarea semnaturilor olografe ale reprezentatilor institutiilor publice

    de Andrei Savescu valabil la 23 Nov 2022
    18Oct2022

    Registrul activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal al Directiei Juridice

    de Andrei Savescu valabil la 18 Oct 2022
    27Sep2022

    Procedura de inlocuire DPO

    de Andrei Savescu valabil la 27 Sep 2022
    x
    Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton actualizat la 6 Iunie 2026
    chevron_rightPortalProtectiaDatelor.ro chevron_rightTermeni si conditii
    chevron_rightAmenzi GDPR chevron_rightContact chevron_rightAjutor
    chevron_rightParteneri chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
    © 2026 PortalProtectiaDatelor.ro. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.