Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Portal actualizat la 19 Mai 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor
  • Incalcarea securitatii datelor cu caracter personal


    Intrebare:
    In situatia in care un angajat din departamentul economic, aflat in posesia unui concediu medical al unui alt angajat, in scopul introducerii in sistem pentru calcularea salariului, face cercetari suplimentare si din proprie initiativa cauta informatii privind codurile alocate concediilor medicale in urma carora se adreseaza conducerii si solicita conducerii o evaluare medicala a angajatului respectiv (invocand art.61 lit c din Codul Muncii), se considera aceasta o incalcare a securitatii datelor persoanei vizate? In acest caz cum se procedeaza atat ca angajator fata de ANSPDCP cat si ca angajator fata de angajatul care a analizat datele din concediul medical, dar si ca angajator fata de angajatul care a depus concediul medical?

    Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii logati. Clic aici pentru a intra in cont

    Atentie la data valabilitatii intrebarii!
    Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 oct 2020.

    Articole similare din categoria Cazuri practice

    14Mar2022

    Abaterile disciplinare care decurg din prevederile GDPR

    de Andrei Savescu valabil la 14 Mar 2022
    04Feb2022

    Accesul la informatii de interes public - exceptii GDPR

    de Andrei Savescu valabil la 04 Feb 2022
    x