Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 22 Octombrie 2019
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Gestionarea bazelor de date cu candidati


Stabiliti perioade de timp pentru pastrarea documentelor daca acestea sunt necesare, in mod previzibil, in viitorul apropiat.

Distrugeti datele personale obtinute in urma verificarii efectuate la expirarea perioadei de timp stabilita pentru pastrarea lor. Rezultatele verificarii pot fi stocate pe perioade mai lungi de timp. Stabiliti in acest sens un termen de pastrare rezonabil.

Analizati atent care dintre informatiile obtinute in urma procesului de recrutare vor fi transferate catre dosarul personal al salariatului. Nu pastrati documente care nu va sunt necesare pe perioada desfasurarii raportului de munca.

Asigurati-va ca datele cu caracter personal obtinute in urma procesului de recrutare sunt stocate in mod securizat sau sunt distruse.

Subliniem faptul ca in privinta prelucrarii datelor cu caracter personal din CV-uri, in cazul in care acest demers este initiat de catre solicitant, nu este necesar a fi obtinut suplimentar consimtamantul, insa pot exista situatii cand prelucrarea datelor cu caracter personal excede scopul demersului initiat de solicitant, situatie in care ar trebui sa va asigurati ca obtineti consimtamantul persoanei in cauza, consimtamant care trebuie sa fie explicit, legal (manifestat intr-o maniera clara si specifica), separat de orice alte informatii, documentat (iar dovada acestuia trebuie pastrata), revocabil.

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x