Controlul efectiv al angajatorului in cazul muncii la domiciliu

Trebuie spus ca el constituie un drept al angajatorului care decurge din textul de lege. Tot ce se poate negocia cu salariatul este modalitatea de efectuare a controlului.

Daca angajatorul nu respecta programul negociat se poate vorbi despre incalcarea dreptului salariatului la viata privata si chiar despre savarsirea infractiunii de violare de domiciliu. Daca formula utilizata de catre parti in contract este mai putin precisa, permitandu-i angajatorului vizite in cadrul unui program foarte larg, dreptul sau de exercitare a controlului este susceptibil de abuz, in masura in care nu este strict limitat la scopul pentru care un astfel de drept a fost prevazut in lege.

Dreptul angajatorului de control este mai limitat decat in cazul contractului de munca tipic, cu prestarea muncii la sediul acestuia, raspunderea angajatorului in privinta sanatatii si securitatii in munca a salariatului nu este cu nimic restransa.

Ne putem chiar intreba daca un astfel de control este cu adevarat eficient, si daca angajatorul poate in mod efectiv sa se asigure, prin mijloacele pe care legea i le pune la dispozitie si cu respectarea dreptului la viata privata a lucratorului, ca normele de sanatate si securitate in munca sunt respectate si ca durata normala a timpului de munca este respectata.