Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 22 Noiembrie 2019
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Datele speciale cu caracter personal


Datele speciale cu caracter personal prevazute de legislatia protectiei datelor sunt informatiile care devaluie originea rasiala sau etnica, opiniile politice, confesiunea religioasa sau convingerile filozofice sau apartenenta la sindicate si prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unica a unei persoane fizice, de date privind sanatatea sau de date privind viata sexuala sau orientarea sexuala ale unei persoane fizice.

Datele sensibile prelucrate, de regula, de catre un angajator despre un salariat ar putea fi cele privind:

a) sanatatea fizica sau psihica:
  • ca parte a inregistrarilor medicale obtinute prin monitorizarea e-mail-urilor trimise de catre un salariat managerului sau sau catre un medic;
  • obtinute ca parte a procesului prealabil angajarii prin intermediul unui chestionar medical sau al unei examinari;
  • testarea pentru consumul de droguri sau alcool;

b) antecedente penale:
  • pentru evaluarea caracterului adecvat al potentialului salariat pentru anumite tipuri de locuri de munca;

c) dizabilitati:
  • pentru facilitarea adaptarii salariatilor la locul de munca;
  • pentru a fi in masura de a asigura ca nevoile speciale ale salariatului sunt satisfacute la sustinerea interviului sau la momentul sustinerii unui test in vederea selectiei;
  • pentru monitorizarea egalitatii de sanse.

d) originea rasiala sau etnica:
  • pentru a asigura ca procesele de recrutare nu discrimineaza anumite grupuri rasiale;
  • pentru a asigura egalitatea de sanse;

e) calitatea de membru de sindicat:
  • pentru a permite deducerea costului abonamentelor din salariu;
  • date evidentiate de accesarile pe internet, care arata ca salariatul in mod obisnuit acceseaza un website special destinat unui sindicat.

GDPR reglementeaza distinct si, totodata, diferit datele cu caracter personal referitoare la condamnarile penale si infractiuni, in art. 10 din Regulament, situatie de natura a spori severitatea posibilitatii prelucrarii lor de la momentul implementarii GDPR. Spre deosebire de categoria datelor speciale, in privinta carora prelucrarea este posibila in temeiul consimtamantului persoanei vizate, prelucrarea datelor referitoare la condamnari penale si infractiuni nu va mai fi posibila decat sub controlul unei autoritati de stat sau atunci cand prelucrarea este autorizata de dreptul Uniunii sau de dreptul intern care prevede garantii adecvate pentru drepturile si libertatile persoanei .

Ca angajator, aveti responsabilitati pentru a va asigura ca datele personale ale salariatilor dumneavoastra sunt respectate si protejate in mod corespunzator. Acest lucru inseamna ca prelucrarile datelor cu caracter personal trebuie sa se efectueze in limitele legale impuse de Regulament si conform principiilor si temeiurilor legale mentionate mai sus.

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Top 10 intrebari si raspunsuri referitoare la implementarea GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x