Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Portal actualizat la 14 Iulie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor
  • Corectitudine solicitare scrisa

    valabil la 11 Feb 2019
    Andreea COMAN Raspuns oferit de
    Andreea COMAN
    Avocat SAVESCU & ASOCIATII


    Intrebare: Printr-o solicitare scrisa, transmisa prin e-mail catre DPO-ul entitatii, un angajat solicita stergerea numarului de telefon mobil personal din baza de date a angajatorului intrucat considera ca aceasta data cu caracter personal nu este necesara si concludenta pentru gestionarea raporturilor de munca. Solicita, de asemenea, ca stergerea acestei date sa i se comunice la adresa de e-mail de pe care a fost tansmisa cererea. Este corecta si conforma acesta solutionare?



    DPO-ul, dupa ce solicita pe e-mail si primeste confirmarea identittii printr-un sms transmis telefonic, constat ca motivul stergerii datei cu caracter personal nu justifica acesta operatiune, intrucat se considera ca prelucrarea numarului de telefon este adecvata - reprezentand modalitatea de a contacta si informa angajatul intr-un mod facil, relevanta angajatul detine acest numar de telefon si a fost pus la dispozitia angajatorului de catre angajat iar utilizarea acestei date a fost limitata la ceea ce este necesar pentru gestionarea relatiilor de munca, conform legislatiei muncii si Contractului Individual de munca.



    Prelucrarea acestei date nr. de telefon al angajatului este luata in evidenta in fisa de evidenta a activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal. Angajatul a semnat o Declaratie din care rezulta faptul ca a fost informat referitor la scopul prelucrarii datelor sale cu caracter personal, precum si despre drepturile si obligatiile sale in context GDPR. In concluzie, nu s-a dat curs solicitarii stergerii numarului de telefon al angajatului intrucat:

    -datele sunt necesare pentru indeplinirea scopului stabilit initial gestionarea relatiilor de munca;

    -prelucrarea nu s-a efectuat in baza consimtamantului;

    -nu exista motive legitime care sa prevaleze in ceea ce priveste prelucrarea sau persoana vizata se opune in temeiul art. 21 alin (2);

    -datele cu caracter personal au fost prelucrate legal;

    -nu exista o obligatie legala pentru stergerea datelor;

    -datele cu caracter personal nu au fost colectate in legatura cu oferirea de servicii ale societatii informationale.

    Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii logati. Clic aici pentru a intra in cont

    Atentie la data valabilitatii intrebarii!
    Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 feb 2019.

    Articole similare din categoria Cazuri practice

    11Dec2024

    Contract prestari servicii SSM

    de Portal Protectia Datelor valabil la 11 Dec 2024
    x