Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 20 Februarie 2020
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalprotectiadatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton

Contract colectiv de munca - in concordanta cu GDPR


Intrebare: In conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca valabil in cadrul unei institutii, in cazul salariatilor care au serviciul intr-o localitate si domiciliul/resedinta in alta localitate, administratia suporta contravaloarea a 7,5 litri carburant/100 km pentru asigurarea navetei saptamanale (un drum dus-intors pe saptamana). Salariatul trebuie sa depuna o cerere in acest sens, la care sa ataseze o copie dupa actul de identitate, din care sa rezulte adresa de domiciliu/resedinta. In cazul unui salariat care a depus o astfel de cerere, intrucat se banuia faptul ca salariatul nu locuieste la adresa pentru care solicita decontul, conducerea unitatii s-a adresat primariei comunei in care salariatul isi avea domiciliu conform actului de identitate (primarie care, ulterior, a solicitat un punct de vedere institutiei prefectului) in vederea efectuarii unei anchete sociale la adresa domiciliului salariatului. Salariatul reclama, in scris, faptul ca in toata aceasta corespondenta s-au folosit datele sale personale (nume, prenume, CNP, adresa domiciliu, loc de munca, etc.) fara acordul sau. Exista vreun temei legal care sa justifice prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariatului in corespondenta purtata intre angajator si primarie/prefectura, sau prin aceasta procedura s-au incalcat prevederile GDPR in ceea ce priveste drepturile persoanei vizate? Cum trebuie sa procedeze responsabilul cu protectia datelor personale in aces caz?

Raspuns:
Exista vreun temei legal care sa justifice prelucrarea datelor cu caracter personal ale salariatului in corespondenta purtata intre angajator si primarie/prefectura, sau prin aceasta procedura s-au incalcat prevederile GDPR in ceea ce priveste drepturile persoanei vizate?

In speta expusa de dumneavoastra exista mai multe prelucrari de date cu caracter personal efectuate de mai multi operatori (Institutia dumneavoastra, Primaria si Institutia Prefectului). Redau, mai jos, temeile de prelucrare pentru fiecare dintre operatori:

A. Institutia dumneavoastra:

Pentru prelucrarea datelor salariatului pentru acordarea drepturilor din Contractul colectiv de munca sunt incidente urmatoarele dispozitii:

- art. 6 alin. (1) lit. b) GDPR prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte (Contractul colectiv de munca). Potrivit art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii: sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. De asemenea, potrivit dispozitiilor art. 39 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca.

- art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului, respectiv obligatiile de natura fiscala privind decontarea beneficiilor acordate salariatilor.

Pentru a verifica daca salariatului isi avea domiciliu conform actului de identitate:
- art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului, respectiv obligatiile de natura fiscala privind decontarea beneficiilor acordate salariatilor.
- art. 6 alin. (1) lit. f) GDPR prelucrarea este necesara in scopul intereselor legitime urmarite de operator.

B. Primaria
- art. 6 alin. (1) lit. e) GDPR prelucrarea este necesara pentru indeplinirea unei sarcini care serveste unui interes public sau care rezulta din exercitarea autoritatii publice cu care este investit operatorul. Sunt incidente si dispozitiile din Legea nr. 292 din 20 decembrie 2011 a asistentei sociale, respectiv art. 6 lit. b) ancheta sociala este o metoda de investigatie intemeiata pe diferite tehnici de culegere si de prelucrare a informatiei, in scopul analizei situatiei sociale si economice a persoanelor, familiilor, grupurilor sau comunitatilor.

C. Prefectura
- art. 6 alin. (1) lit. e) GDPR prelucrarea este necesara pentru indeplinirea unei sarcini care serveste unui interes public sau care rezulta din exercitarea autoritatii publice cu care este investit operatorul. Sunt incidente si dispozitiile din Legea nr. 292 din 20 decembrie 2011 a asistentei sociale, respectiv art. 6 lit. b) ancheta sociala este o metoda de investigatie intemeiata pe diferite tehnici de culegere si de prelucrare a informatiei, in scopul analizei situatiei sociale si economice a persoanelor, familiilor, grupurilor sau comunitatilor.

Cum trebuie sa procedeze responsabilul cu protectia datelor personale in aces caz?
In masura in care exista o solicitare din parte salariatului, consideram ca responsabilul cu protectia datelor ar trebui sa-i raspunda acestuia si sa-i indice textele de lege incidente cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal redate mai sus.

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Top 3 studii de caz bazate pe amenzile GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Top 3 studii de caz bazate pe amenzile GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x