Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 20 Octombrie 2021
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalprotectiadatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton

Consimtamant din partea angajatului

valabil la 29 Ian 2021Conform legislatiei in vigoare!
Andrei Savescu Raspuns oferit de
Andrei Savescu
Avocat


Intrebare: Ne confruntam cu o situatie particulara mai deosebita in ce priveste un salariat al universitatii noastre. Respectivul salariat a fost, anterior angajarii la universitate, angajat la o alta institutie publica. A pierdut respectivul loc de munca anterior, lucru pe care l-a contestat in instanta, dupa care a fost angajat la noi la universitate. Intre timp a castigat procesul in instanta, iar instanta a dispus reintegrarea sa pe postul anterior pierdut si plata de catre institutia publica cu calitate de angajator anterior a unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat angajatul respectiv, sume actualizate cu dobanda legala la data platii efective, dobanda calculata de la scadenta fiecarei sume. In momentul de fata persoana respectiva are statut de angajat atat la noi la universitate cat si la cealalta institutie publica. In vederea aplicarii hotararii instantei, cealalta institutie publica ne solicita sa ii transmitem date privitoare la respectivul salariat: confirmarea statutului de angajat al universitatii noastre, durata contractului, perioada, norma, functia de baza, daca a beneficiat de vouchere de vacanta si indemnizatie de hrana in perioada contractuala. Intrebarea noastra principala se refera la necesitatea obtinerii, sau nu, a consimtamantului informat din partea angajatului respectiv privind transferul respectivelor informatii, avand in vedere faptul ca scopul transferului priveste apararea si exercitarea unui drept castigat in instanta de catre respectivul salariat precum si respectarea prevederilor legale care stipuleaza ca un angajat nu poate primi anumite beneficii extrasalariale, de exemplu vouchere de vacanta, decat din partea unuia dintre angajatorii sai. De asemeni, am dori sa va consultam in ce priveste necesitatea efectuarii unei informari detaliate adresate respectivului salariat cu privire la respectivul transfer de informatii si la continutul solicitarii primite din partea angajatorului sau anterior. Mentionam faptul ca datele personale obisnuite ale salariatului (nume, prenume, CNP etc.) se afla deja in posesia celuilalt angajator al sau. 

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalprotectiadatelor.ro

Testeaza GRATUIT sau logheaza-te in contul tau pentru a avea acces la raspunsul articolului
Consimtamant din partea angajatului

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 ian 2021.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 25 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 861 intrebari si raspunsuri.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalprotectiadatelor.ro

Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalprotectiadatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Articole similare

17Sep2021

Temei legal pentru realizarea instructajului

de Andrei Savescu valabil la 17 Sep 2021
02Aug2021

Divulgare date cu caracter personal

de Andrei Savescu valabil la 02 Aug 2021
26Mar2021

Transmitere date cu caracter personal

de Andrei Savescu valabil la 26 Mar 2021
17Feb2021

Programul de Retentie al Datelor

de Andrei Savescu valabil la 17 Feb 2021
x