Consimtamant din partea angajatului

Intrebare: Ne confruntam cu o situatie particulara mai deosebita in ce priveste un salariat al universitatii noastre. Respectivul salariat a fost, anterior angajarii la universitate, angajat la o alta institutie publica. A pierdut respectivul loc de munca anterior, lucru pe care l-a contestat in instanta, dupa care a fost angajat la noi la universitate. Intre timp a castigat procesul in instanta, iar instanta a dispus reintegrarea sa pe postul anterior pierdut si plata de catre institutia publica cu calitate de angajator anterior a unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat angajatul respectiv, sume actualizate cu dobanda legala la data platii efective, dobanda calculata de la scadenta fiecarei sume. In momentul de fata persoana respectiva are statut de angajat atat la noi la universitate cat si la cealalta institutie publica. In vederea aplicarii hotararii instantei, cealalta institutie publica ne solicita sa ii transmitem date privitoare la respectivul salariat: confirmarea statutului de angajat al universitatii noastre, durata contractului, perioada, norma, functia de baza, daca a beneficiat de vouchere de vacanta si indemnizatie de hrana in perioada contractuala. Intrebarea noastra principala se refera la necesitatea obtinerii, sau nu, a consimtamantului informat din partea angajatului respectiv privind transferul respectivelor informatii, avand in vedere faptul ca scopul transferului priveste apararea si exercitarea unui drept castigat in instanta de catre respectivul salariat precum si respectarea prevederilor legale care stipuleaza ca un angajat nu poate primi anumite beneficii extrasalariale, de exemplu vouchere de vacanta, decat din partea unuia dintre angajatorii sai. De asemeni, am dori sa va consultam in ce priveste necesitatea efectuarii unei informari detaliate adresate respectivului salariat cu privire la respectivul transfer de informatii si la continutul solicitarii primite din partea angajatorului sau anterior. Mentionam faptul ca datele personale obisnuite ale salariatului (nume, prenume, CNP etc.) se afla deja in posesia celuilalt angajator al sau.