Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Portal actualizat la 13 Iunie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor
  • Regulamentul general privind protectia datelor - relatia dintre o societate avand calitatea de angajator si prestatorul de servicii de medicina muncii

    valabil la 29 Iun 2018

    Intrebare: In cadrul unei societati comerciale cu apx 350 salariati activeaza 2 sindicate.

    Adeziunea la sindicat se face pe baza unui formular tip completat si semnat de fiecare salariat.

    Cotizatia lunara a membrilor se retine de angajator si se vireaza sindicatului.Mai mult chiar anumite drepturi si beneficii sunt acordate in baza apartenentei sindicale ( ex: decontarea contravalorii biletelor de odihna si tratament) .

    Atat in CCM cat si in ROI ( la negocieri au luat parte reprezentantii ambelor sindicate ) au fost incluse prevederi generale referitoare la drepturile si obligatiile salariatilor in privinta protectiei datelor inclusiv sanciuni disciplinare pentru incalcarea lor.

    Cum trebuie abordata apartenenta la sindicat in acest caz in care angajatorul prelucreaza date cu caracter personal speciale ? pe ce ne putem baza ca si legalitate a prelucrarii?

    Este nevoie de consimtamantul membrului de sindicat ?

    Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii logati. Clic aici pentru a intra in cont

    Atentie la data valabilitatii intrebarii!
    Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 29 iun 2018.

    x