Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 15 Iulie 2024
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
PortalProtectiaDatelor.ro Un produs marca Rentrop&Straton
  • Intrebari si raspunsuri
  • Modele de documente
  • Opinia Specialistului
  • track_changesControl protectia datelor
  • Consimtamantul vs. interesul legitim in monitorizarea angajatilor. Unde sunt limitele?


    Oricare angajator isi doreste o echipa dedicata obtinerii profitului. De aici si demersul sau indreptatit de a-si monitoriza angajatii! Acest lucru este posibil, insa in limitele permise legal.

    Altfel, angajatorul se poate trezi actionat in justitie pentru incalcarea drepturilor ce le revin angajatilor.

    Daca aveti o companie si va preocupa in mod special activitatea salariatilor dvs. la locul de munca, atunci trebuie sa cunoasteti legea, astfel incat monitorizarea sa fie facuta legal si adecvat. Altfel, oricand, puteti fi tras la raspundere pentru incalcarea drepturilor angajatilor. Fie de forurile abilitate cu verificarea respectarii cadrului legal, fie chiar de catre salariatii nemultumiti!

    Iata doua aspecte asupra carora va propunem sa reflectati, atunci cand va ganditi la monitorizarea angajatilor dumneavoastra: consimtamantul si interesul legitim.

    Consimtamantul
    Angajatii nu sunt aproape niciodata in masura sa isi exprime, sa refuze sau sa isi revoce in mod liber consimtamantul, avand in vedere dependenta care rezulta din relatia dintre angajator si angajat.

    Avand in vedere dezechilibrul de puteri, angajatii isi pot da consimtamantul liber numai in situatii exceptionale, atunci cand nu exista deloc consecinte legate de acceptarea sau respingerea unei oferte.

    Interesul legitim
    Interesul legitim al angajatorilor poate fi uneori invocat ca temei juridic, insa numai daca prelucrarea este strict necesara intr-un scop legitim si aceasta respecta principiile proportionalitatii si subsidiaritatii.

    Inainte de utilizarea oricarui instrument de monitorizare, ar trebui sa se efectueze un test al proportionalitatii pentru a analiza daca sunt necesare toate datele, daca aceasta prelucrare are o importanta mai mare decat drepturile generale privind viata privata pe care angajatii le detin, de asemenea, la locul de munca si ce masuri trebuie luate pentru a asigura faptul ca atingerile aduse dreptului la viata privata si dreptului la confidentialitatea comunicatiilor sunt limitate la minimul necesar.

    Newsletter PortalProtectiaDatelor.ro

    Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR

    Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
    Aboneaza-te ACUM la Newsletterul PortalProtectiaDatelor.ro si primesti cadou Raportul special "Munca la domiciliu - Aspecte practice privind GDPR"!

    Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

    x